外教流失率的降低离不开面试后的继续追踪

面试是招聘外籍教师的关键一步。面试是解决大多数问题的好方法，包括签证、住房和工资。有时双方需要在面试后进行协商。所以，面试结束后要好好跟进。这一点尤为重要。如果你在与外国教育工作者面谈后感到满意，你应该向他们发送一份包含确认细节的合同。在此期间，双方必须及时沟通，并及时反馈外教的问题。

上海一所幼儿园正在物色一位讲外语的老师。经过筛选，我们很快就找到了一位南非女外教。这位外籍教师目前住在上海，正在小学或幼儿园找工作。学校必须提供住房并支付约2万英镑的工资。该机构提供的外教视频和简历给学校留下了深刻印象。他们很快安排了一次面试。经过半个小时的沟通，双方能够更好地理解对方。他们进行了愉快的交谈。采访结束后，双方均表示满意。

学校随后向一名外籍教师发送了一份价值2100多英镑的住宿合同草案。外教收到后并没有立即签字，而是等着考虑后才回复。我们对外国教育工作者的跟踪显示，他们希望看到自己的工资上涨。我们的机构随后向学校传达了外国教育工作者的这一要求，学校回应称，外国教师的工资符合标准。这个时候的外教已经从以前的学校寄了两封信，对他评价很高。他也有超过六年的工作经验。

学校随后向教师支付了22k以上的修订工资，以支付他们的住宿费。外教们最终接受了学校的录取通知书，签订了合同，开始了签证申请程序。当学校正在寻找可能合适的外教时，他们应该利用自己的优势鼓励他们选择学校。一些外国教堂对工作时间和上课出勤率有严格要求。学校可以坚持要求外教上课。面试时可以强调这一点，以增加外教的兴趣。例如，公立学校每年有一个月的寒假和两个月的暑假。假期是根据休假时间长短来支付的。这种类型的职位在招聘外教时极为有利。

面试结束后，外教可能不会签合同，因为他对某些方面不满意。为了降低外教流失率，学校必须能够在面试中抓住外教的顾虑。合适的人。